DIVERSIDAD FUNCIONAL
Diversidad funcional es un término que comenzó a utilizarse en España hace algunos años, por iniciativa de las propias personas con discapacidad, y que podría entenderse como un fenómeno, hecho o característica presente en la sociedad que, por definición, afectaría a todos sus miembros por igual. Es decir: dado que en la sociedad existen personas con capacidades o funcionalidades diversas o diferentes entre sí, podríamos decir que la sociedad es funcionalmente diversa (del mismo modo que lo es sexual, generacional, religiosa o cultualmente diversa, por poner algunos ejemplos de diversidad).
En este sentido, aclarar que no tiene sentido hablar de "personas con diversidad funcional" (lo que sería una especie de trato eufemístico y además incorrecto), ya que las personas no contienen la diversidad funcional en sí mismas, sino que la diversidad funcional se compone de personas con diferencias funcionales o de capacidad, con o sin discapacidad motriz, visual, auditiva, intelectual, psíquica o multisensorial. Esa es la diversidad. Por tanto, debemos hablar de “personas con discapacidad” y no de “personas con diversidad funcional”, reservando el término “diversidad funcional” para referirnos, como ya hemos dicho, a la diversidad de capacidades o discapacidades.
Por otra parte, decir que el término “diversidad funcional” busca un enfoque social (alejado del médico que se centraba en la enfermedad o patología) que entiende a las personas no sólo por su condición física, mental o sensorial, sino por el entorno y el contexto en el que están, así como por las barreras y facilitadores de su inclusión de las que disponen.
La diversidad funcional (como el resto de diversidades) debe ser gestionada de modo que no se produzcan (o que, en su caso, se corrijan) exclusiones o discriminaciones, porque toda persona puede ser incluida en algún lugar adaptado a su capacidad (Ejemplo: Algunas personas con discapacidad intelectual son más capaces de desarrollar tareas rutinarias que aquellas que no la tienen).