Las facilidades de comunicación y de movilidad de personas con las que cuenta la humanidad y el interés por conocer otros lugares y culturas, junto con la desigualdad, las crisis humanitarias y los conflictos que provocan migraciones forzadas en diversos países del mundo, nos presentan nuevos y variados retos. Nuestras relaciones interpersonales, las ciudades y barrios de prácticamente todo el mundo, y los lugares de estudio, trabajo y ocio en los que pasamos la gran mayoría de nuestro tiempo, presentan una imagen cada vez más diversa desde la perspectiva cultural. Muchas personas llegan a nuestro país, y muchas de nosotras nos desplazamos hacia otros lugares, bien sea para vivir y trabajar en ellos o para visitarlos y enriquecer nuestra experiencia.

El contacto con una nueva cultura, sea tanto en el propio país como en aquel al que nos desplacemos, siendo definitivamente enriquecedor para todas las personas involucradas, no siempre es fácil, y requiere de una implicación psicológica y emocional más o menos intensa, que dependerá de la mayor o menor profundidad del contacto o inmersión cultural que se haga, y que influirá en las relaciones tanto personales como profesionales que se establezcan. Por ello, comprender, entre otros aspectos, los valores, las claves culturales y los etilos de comunicación de las personas con las que nos relacionemos ayudará, sin duda alguna, a que nuestras relaciones interculturales sean positivas y enriquecedoras.

En el ámbito laboral (sea en el de los negocios, el educativo o en el de cualquier tipo de servicios que ofrezcamos como los sanitarios o los sociales, entre otros), hay que tener en cuenta que, dado que las personas pensamos, actuamos, e incluso sentimos, de manera diferente, dependiendo de la cultura en la que hayamos sido socializadas, es posible que en la convivencia intercultural se produzcan malentendidos y conflictos producidos por el desconocimiento de las distintas claves culturales, entre otras las comunicativas, resultando en una mala práctica profesional o en una oferta de servicios inadecuada, cuando no excluyente. En este sentido, para que esto no suceda, y en aras de una sociedad inclusiva, igualitaria y cohesionada, es necesario que en todos los ámbitos profesionales aprendamos a trabajar desde una perspectiva transcultural, decolonial e intercultural, y que para ello, entre otros aspectos, desarrollemos nuestra sensibilidad y competencia intercultural.

En este sentido, para que tanto tu vida personal y profesional, como la de las personas procedentes de otras culturas distintas a la autóctona mayoritaria española sean enriquecidas, enriquecedoras e inclusivas, desde GlobalEquitas te proponemos que desarrolles tu competencia intercultural y la de las personas que de ti dependan en tu ámbito laboral, y para ello, ponemos a tu/vuestro disposición una serie de cursos que te/os ayudarán en este camino:

NOTA previa:

El desarrollo de la competencia intercultural, como el desarrollo de toda ompetencia, requiere tanto de conocimiento como de práctica. Por ello, además de la formación correspondiente, se ofrece todo un programa de coachingn / mentoría y seguimiento para aquellas entidades que así lo deseen.