PLANES DE IGUALDAD
La igualdad es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española que ha sido desarrollado ampliamente mediante leyes orgánicas y comunitarias. Todas las empresas y organizaciones, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de introducir medidas en materia de igualdad, y las Administraciones Públicas tienen obligación de transversalizar el principio de igualdad en todas sus actuaciones (art 15 LO 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres).
- Un Plan de Igualdad supone una oportunidad de analizar y mejorar las relaciones que se dan en una organización con perspectiva de género.
- Las medidas para promover la igualdad de género incrementan el nivel de satisfacción de las personas empleadas.
- No cumplir con la normativa en materia de igualdad puede acarrear sanciones de la Inspección de trabajo, ya que es una infracción grave regulada en la LISOS.
- Contar con un Plan de Igualdad supone una oportunidad para empresas que deseen trabajar con la Administración Pública, ya que los pliegos de contratación de servicios y contratos con la Administración contemplan cláusulas sociales en materia de igualdad (Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público, Artículo 201).
- También las asociaciones o colectivos pueden beneficiarse de incorporar la igualdad en sus proyectos (Ley 38/2003, de 17 de noviembre General de Subvenciones).
Más allá de cumplir con la normativa vigente, algunos de los beneficios que puede tener un Plan de Igualdad en las organizaciones y empresas son, entre otros posibles, los siguientes:
- Se reduce el absentismo laboral y la tasa de rotación de personal.
- Se incrementa la satisfacción de la plantilla y el compromiso con la organización.
- Se reducen las brechas de género, la segregación vertical y horizontal.
- Se potencia el talento dentro de la organización.
- Se reducen los riesgos psicosociales producidos por los roles y estereotipos de género.
- Se mejora el clima laboral, al tiempo que se previene el acoso sexual
- Se potencia la corresponsabilidad familiar.
- Se mejora la imagen pública de la organización y el deseo de otras personas de formar parte de ella.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorpora cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad: en primer lugar, altera su artículo 45.2, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboren y apliquen un plan de igualdad.
La implementación de dicha obligación se ha planteado de manera escalonada según el tamaño de las empresas. Así, aquellas que tengan de 101 a 150 personas trabajadoras han de contar con planes de igualdad a partir del 7 de marzo de 2021, mientras que aquellas que tengan de 50 a 100, deberán contar con planes de igualdad a partir del 7 de marzo de 2022.
Por su parte, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, establece el ámbito de aplicación (en su art. 2.2) establece que, en el caso de las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto.
El proceso de elaboración de un Plan de Igualdad requiere de un trabajo técnico y bien estructurado, llevado a cabo en colaboración con el área de personal y con la representación sindical de las organizaciones, ya sean estas empresas privadas o administraciones públicas, garantizando que el proceso sea transparente y cuente con una clara voluntad de negociación y consenso de quienes participen en su elaboración.
En este sentido, conviene contar con un apoyo externo especializado que garantice que el proyecto contemple todos los aspectos que obliga la legislación, culmine su redacción y sea válidamente Registrado tal y como se establece en la normativa vigente (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre).
El proceso de elaboración del Plan de Igualdad puede durar entre cuatro y seis meses, dependiendo de, entre otros factores, el tamaño de la organización, la disponibilidad de tiempo de las partes implicadas y la habilidad y profesionalidad de la coordinación del proyecto.
Elaboramos presupuestos a la medida de las necesidades de las organizaciones que demandan nuestros servicios. Para más información:
SOLICITA MÁS INFORMACIÓN
POLÍTICA DE PRIVACIDAD: De conformidad con la vigente Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, GlobalEquitas informa que los datos de carácter personal de las personas usuarias de este sitio web se incorporarán y tratarán en un fichero propiedad de GlobalEquitas, que será utilizado exclusivamente para la finalidad de informar a las personas que accedan a confiar sus datos sobre los servicios demandados u otras informaciones de carácter general sobre los servicios ofertados.
GlobalEquitas se compromete a mantener el secreto y la confidencialidad sobre los datos de carácter personal que le sean facilitados, y nunca los cederá a terceras partes.
Asimismo, se informa de que las personas usuarias pueden ejercitar en cualquier momento su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición reconocidos en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos de carácter Personal, notificándolo a GlobalEquitas pinchando AQUÍ
