ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

SERVICIOS OFRECIDOS

Consultoría para la elaboración de Planes de Igualdad y Planes de Diversidad

Formación en gestión de la diversidad, interculturalidad e igualdad de género para equipos de trabajo y personal directivo. Ofrecemos cursos a medida: Nuestros clientes escogen fecha de inicio, número de participantes y modalidad (online o presencial), así como contenidos a medida, en caso de no encontrar el curso específico que deseen.

Mediación intercultural para la prevención y la resolución de conflictos debidos a las diferencias culturales entre los miembros de un equipo o entre el personal directivo y los equipos de trabajo.

Servicios de apoyo como, entre otros posibles, traducción de documentación a diferentes idiomas o revisión de la inclusión de la perspectiva de género en diferentes ámbitos operativos.

Beneficios de nuestros servicios

La sociedad en la operan las empresas es diversa, como diversos deberían ser sus equipos. La diversidad, entendida en un sentido mucho más profundo que hablar de género, edad, preferencia sexual, capacidad funcional o religión, incluye cada característica que hace diferente a una persona de otra.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve, ante todo, el trabajo digno para todas las personas, es decir que -entre otras cosas- las organizaciones deben procurar ofrecer todas las condiciones para que las personas que componen sus equipos se desarrollen integralmente, y ninguna sea discriminada, por lo que es necesario adaptarse para crear culturas organizacionales respetuosas, multiculturales y ricas en personalidades.

A continuación se enumeran algunos de los beneficios de ser una organización diversa:

1.- Diferenciación y singularidad: Hoy en día, la diferenciación y especialización de los negocios es fundamental, y crear diferenciación va de la mano de la diversidad. Cuanto más diversa sea una empresa, más singular será la misma.

2.- Creatividad e innovación: las diferentes formas de entender y experimentar el mundo, añadidas a las múltiples experiencias de las personas empleadas, aportan valor a los procesos creativos o de innovación.

3.- Mejora de la toma de decisiones: La existencia de diversos puntos de vista mejora la toma de decisiones ya que nos permite, por ejemplo, generar más y mejores alternativas en la fase de generación de ideas. Además, habrá más personas con capacidades diversas a la hora de valorar y decidir qué es lo que más conviene a la empresa.

4.- Mejora la flexibilidad y el respeto: Al gestionar adecuadamente la diversidad de la empresa, dando las mismas oportunidades, más allá de sus diferencias, y eliminando las posibles barreras para lograrlas, se conseguirá un equipo consistente y unido.

5.- Apertura de mercados: La diversidad cultural permitirá que la empresa acceda a mercados a los que, de otra manera, le sería más difícil, o incluso imposible, acceder.

6.- Fidelización de clientes: Gracias a la diversidad del equipo, la empresa conseguirá empatizar con más clientes, que se sentirán mejor atendidos y entendidos, y que serán más fácil de fidelizar.

7.- Mejora del talento y la productividad: La empresa tendrá oportunidad de contratar a las personas más adecuadas para cada puesto, sin tener en cuenta su etnicidad, nacionalidad, edad, sexo o capacidad funcional, entre otras posibles diferencias. Este ambiente de respeto, igualdad desde la diferencia y creatividad favorecerá el buen clima laboral y la productividad.

8.- Mejora de la imagen y la reputación corporativa: Una empresa que respeta las diferencias y promueve la igualdad es una empresa con una mejor imagen social y reputación.

Así, la diversidad de los equipos de trabajo crea empresas más sólidas, multiculturales y ricas, por lo que es importante que las organizaciones empresariales fomenten entornos de trabajo que permitan a personas con diferentes orígenes, características, habilidades y formas de pensar, trabajar juntas de manera efectiva y sumativa,

En este sentido, GlobalEquitas ofrece asesoramiento y formación para empresas que estén dispuestas a promover la diversidad de sus equipos y lograr el máximo rendimiento, tanto económico como de desarrollo personal, profesional y de felicidad de sus equipos. Pero, siendo conscientes de la posibilidad de que surjan conflictos derivados de las diferencias culturales, ofrece también servicios de mediación intercultural para que, en lugar de problemas, se generen oportunidades.

Pero además de la diversidad interna, las empresas operan, cada día más, en mercados internacionales, con clientes, proveedores, colaboradores e incluso equipos de culturas muy diferentes a la propia. Personas que, nacidas y criadas en otras realidades culturales, tienen otra forma de pensar, sentir, actuar y estar presente en el mundo y en los negocios. Conocer las claves de estas diferencias culturales, y de cómo manejarse apropiadamente en ellas, es fundamental para el éxito de toda empresa en el mundo actual. Por ello, además de asesoría y formación en gestión de la diversidad, GlobalEquitas ofrece formación en interculturalidad y adaptación a nuevos entornos culturales.

Para más información, mira nuestra oferta de cursos o contáctanos vía mail o teléfono. Y si tienes interés en cualquier otro tipo de curso o taller que no aparezca en nuestro catálogo, no lo dudes, contáctanos igualmente, y encontraremos conjuntamente la solución específica para tu organización, diseñándola a medida.